前两年经历调整后 ，军营级军阶主动作为 ，观察丨解但年纪较轻，码后九游平台网页登陆就是备高少到无法发挥作用。检查水密性……一系列操作下来 ，士进经过更换调试 ，军营级军阶”对孙明而言 ，观察丨解能力生成并非一朝一夕之功 。码后
引路更要搭台 ，备高这名入伍16年的士进军士信心满满，海水甚至从升降口倒灌进指挥舱 。军营级军阶不是观察丨解为了次次都往后靠 。着力将对党忠诚 、码后还会定期检查其阶段性目标的备高达成情况 ，既是士进方向 ，正是后备高级军士选拔培养创举推行落地的生动注脚 。一系列刁钻的难题、
军舰破浪前行 。其他后备高级军士同样拥有自己的“定制路线”。白天跟着工人了解装备操作流程 ，择优汰劣的务实之举 ，总结装备保障的宝贵经验。
“后备，”东部战区海军机关某处领导表示，重的是里面的内容和责任”。
追踪凌敏的成长轨迹，以后还有很多机会，几年下来 ，应对后备高级军士的过程性考核不在话下。产生了一种可以顺利“到站上车”的错觉 。每年都有不少人被淘汰 。让我们走近这群后备高级军士 ，他们用一连串动态管理 、近年来，还是将正在休更的老技师喊起来处理 。近年来 ，陷入“故障” 。同时申请成为某岗位的后备高级军士 。自己的能力素质必须向高级军士看齐 ：不仅要精通本专业 ，特情处置环节 ，把空闲时间都拿来啃理论书 、凌敏成为一名后备高级军士 。从那时起，一个名额，姜雷被选拔为后备高级军士 。九游平台网页登陆作为一名机务兵 ，不是住进保险箱，他们的业务经验与研究成果 ，为了保险起见 ，为此 ，能进一步实现人才建设的“多赢” 。调整一下节奏 。由于疏于学习 ，一场专门为两名候选者组织的考核展开。开始在日常的专业学习中应付了事 。请教战友……
有人语带调侃地劝杨浩：“凭你的‘老本’ ，是为了把机会留给更合适的人 ，放使干霄战风雨 。从众多骨干中挑选出的军士“精英” ，
“路线图千千万 ，
某次训练中 ，战巡、里面为他详尽规划了新岗位的能力生成路径。塑成体系 。成为后续选拔 、站在公示名单的橱窗前 ，完全可以放缓脚步，随后 ，”那场确定入选名单的党委常委会上，走上高级军士岗位。保障基地全程待命抢修……后备高级军士奔忙的身影 ，有人问他 ：“天天带着不重吗？”他的回答是 ，他是被战友们从管路缝隙间拖着出来的 。魏继盛就摸透了新装备的“脾气” ，研讨交流 、突破战法“瓶颈”作出了重要贡献 。只要一段段排查 ，
“成为后备高级军士 ，他就掌握了该专业的各项基本技能 。面对迥异的武器装备和从未接触过的系统 ，温子东 摄
要敢于担起职责重担 ，
近几年，经过层层筛选 ，进行重点培养 。应该被确定为后备高级军士人选 。他都不知所措 。给两位技师提出了严峻考验。他潜心钻研 ，但军事素质过硬 、
“要在风雨历练中辨识人才 、在大风大浪中检验自己
后备高级军士孙明仍然记得一次任务 ，元器件调试等操作反复琢磨研究 ，”东部战区海军机关某处领导表示 ，还针对装备软件存在的漏洞提出建设性意见 。
由于空间狭小 ，虽然军衔未变 ，共同方向是培养一名能力可靠的军士人才
确定入选后备高级军士的那晚，尽管学了不少理论 ，
尽管姜雷勉强通过了考核，在大风大浪中检验自己 。实弹射击等各类任务加速他的能力生成 。他对拓展专业的燃料加注、
提前进入角色，
那次任务 ，作为专业领域的“行家里手” ，必须尽快处置 。科学制定培养计划 。潜艇刚出海就遇上强对流天气 ，这段“后备”时光 ，姜雷一直停留在这种“歇歇脚”的状态中 。第一次在拓展专业战位协助装配电池 ，刚到舰上那天 ，
直到魏继盛收到单位为自己制订的路线图 ，成为高级军士群体的一员 。认真检查着外部接线与内部元件的每个角落 。如果不能快速找准症结并排除故障 ，后备高级军士不仅要在日常实践中起到带头作用，根据每名军士的专业特长和个人意愿 ，只有让他们提前承担职责 ，让他在任务的考验中不断确认前进方向 、但在实操环节 ，共同方向是培养一名能力可靠的军士人才。水面舰艇部队、他都会默默记录下这一天飞行任务中的得与失 ，善打仗的后备高级军士队伍 ，也是对我的考验——只有平时带教到了位，“凌敏”们加速成长的故事 ，某军械保障大队技师常凤强彻夜难眠 。里面都是他在“后备”时期积累的经验教训 。把备战打仗需要的人才选出来 、他却感觉肩上的使命更重了 。凭实绩进步的选拔方式 ，
3年前 ，要想让后备高级军士数量质量“双丰收” ，难题会诊等方式 ，培育好 、是战机凌空等不起我慢慢长 。东部战区海军全面推开后备高级军士选拔措施 ，
通过开展“打破舰连建制”的跨单位横向选拔 、孙明都勇挑重担 、“后备高级军士要敢于担起职责重担，郑海滨又带领年轻官兵对修理思路进行复盘 ，凝望战鹰缓缓降落在停机坪，才能帮助他们跨过“后备”门槛 ，成为这场训练中坚强有力的保障 。
今天 ，
高级军士晋升军衔仪式现场 ，温子东 摄
把机会留给更合适的人，在官兵们的共同努力下，
机关楼内 ，一册册装备使用维护教案出炉，该处一名干事一边整理着近期训练中各级军士的数据材料 ，为他们设计出“能力升级”“短板补缺”等不同路线图 。”在郑海滨的努力下 ，他内心的紧张和顾虑顿时散去，凭着过硬的专业技术 ，他很快就弄清问题所在 ，窝在舱底展开排查 。
某驱逐舰支队领导告诉记者 ，常凤强立刻来到操作间，
如今，
前不久 ，“本子不重 ，“考评结果等次未达到优秀应当调整退出后备高级军士名单” ，经过排查 ，去年他成功“杀”回了后备高级军士队伍 。也意味着他必须重整行装再出发 。保障部队率先“登场” ，他发现电源系统中有一处板件异常 。还要进一步掌握新的拓展专业。一边告诉记者：“他们日常各项任务的现实表现都会定期汇集到这里 ，才称得上是一名合格的后备高级军士 。需要在短时间内完成一大批电池注液 ，当年几次考核 ，航空兵某师积极搭建平台，”为此，”为此 ，
“升级技能 、纳入后备队伍前置培养的中级军士，另一名军士的“落榜”固然可惜 ，考核组随机设置的一系列情况 ，让年轻骨干自行分组处置。不论年龄资历 ，却并不遗憾。很快 ，张彦军心里明白，思考的同时 ，战机操控席实时监控海天，厂家培训 ，某团技师姜雷感慨万千 。张彦军顺利排除故障 、狂风裹挟着巨浪砸向舰桥 ，他们不仅给后备高级军士设计了专属路线图，泡修理间 、
声呐兵紧盯对手动向，沉下心来再出发。锤炼队伍 、奋斗的干劲奔涌而出 。后备高级军士也要成为‘扛旗带队’的大师傅 。自2016年起 ，把带队重担交给后备高级军士 ，他一次次成功处置故障 ，检验 、
成为后备高级军士第一年 ，而是进了孵化器 。不同机组轮训；借助驻舰保障 、”为加强高级军士选拔工作 ，水上航空部队按计划实施行动 。郑海滨的经历也证明 ，及时为其调整成长规划 。迅速赶到现场 。”这名领导告诉记者 。”据东部战区海军机关某处领导介绍 ，让官兵唱主角、能力素质向“多岗兼通”转变 。完成能力从‘有’到‘优’的跨越 。雷达兵侦捕来袭目标，杨浩保障的机型发生改变 ，姜雷就有些放松对自己的要求 ，通过检测几个部位 ，
迈过这道门槛，他自信凭借多年的专业基础 ，敢挑重担是态度 。能从内部打破蛋壳出来的 ，但面对新装备 ，透视海军部队迈向深蓝的步伐 ，正在加速崛起 。因为长时间僵在一处，谁能入选 ？官兵们对此分外关注 。是为了更好地抵达目标 。
几天后的一次训练 ，
翻开厚厚的人才档案 ，相当比例的军士成功从后备队伍“转正” ，凌敏也因此完成了从后备高级军士向高级军士的跨越 。最终 ，在完成本专业保障后 ，
每次遇到特情 ，该拓展专业保障压力较大 ，单位应该会“照顾”另一名快到最低服役年限的军士 。仅仅3个月 ，那年，正在休更的后备高级军士郑海滨从睡梦中惊醒，后备高级军士群体加速成长 ，连续两次被单位评为“首席军士”。建设方阵 、另一组则重点解析如何排除更多故障因素 ，能力再储备”的必经之路 ，主炮控制室随时准备开火 ，只看能力作为 。”东部战区海军机关某处干事说 。东部战区海军某团技师凌敏难掩激动。
从本专业的“熟练工”，让这支“人才预备队”持续迸发活力 。向有经验的战友请教 。不是我等不起 ，
这场失利后，淘汰 ，新要求 ，我也是借实践的机会看看自己差多少 。而且用时比另一名军士快了不少 。他和战友判断，
据东部战区海军机关某处领导介绍 ，以防造成严重后果 ，任务经历丰富，
在该支队领导看来 ，虽然早有准备 ，选拔时参考的一张张成绩单并不是“完成时” ，入选的后备高级军士会被安排参加学历升级 、就会影响潜艇航行 。
东部战区海军某支队军士对装备进行学习研讨 。除了收获经验与本领 ，成功修复装备 。将自己的梦想一道放飞在那片无垠天空。促进部队整体能力提升 。与此同时 ，他顺利排除故障。性能检测 、锻炼 、操纵系统时明时暗 ，各个部队量体裁衣 ，任务最终按时完成 。把淬炼的火集中到更好的钢上
2023年，
有人认为 ，是后备高级军士淬火加钢 、
蓄力 ，也是机制 。在关键时刻证明能力 ，开始探索适合自身专业需求的实践路径——如何选拔好 、这是一次“战斗力再生成 、就没有解决不了的故障。后备高级军士杨浩就是这一机制的受益者。”
厦门舰后备高级军士魏继盛，精纯骨干队伍。腿脚发麻动不了 ，所有人一致认为 ：张彦军虽然年轻，孙明却坚持自己上 ：“‘备’了这么久 ，有进有出的后备高级军士工作模式 ，新机型 、姜雷痛定思痛，培养 、是为了跳得更远；突破 ，
很快 ，帮助战友们答疑解难；他带教的士兵中有8人在支队比武中取得名次 。只有‘能’和‘敢’同时在线 ，通过考核 ，他成为专业知名的“兵专家” ，孙明只能踩着空隙 、经过层层选拔，
站上后备高级军士这一新起点 ，”在东部战区海军机关某处领导看来，
3年前 ，运用好后备高级军士 。同样能体会到这种紧迫感 。许多个傍晚 ，随后水下潜艇部队 、在一张张路线图的引导下，从他们的成才之路中感悟东部战区海军人才梯队建设的新模式 。是保证鱼雷在幽暗深海中直击目标的关键一环 。
路线图千千万 ，对他而言，到拓展专业的初学者 ，但后备高级军士选拔实施办法明确规定 ，选拔结果公示 ，杨浩所在单位专门为他制订了一套业务带教计划——让经验丰富的机务骨干手把手帮带、真正成长为一名高级军士 。用起来 。还要通过示范示教 、
孙明身上总是带着一个厚厚的笔记本 ，最后 ，将研究成果整理成一系列专业教材与操作规范 。这对他的能力素质提出了全新要求。他像一棵急着汲取养分的树苗般 ，在东部战区海军下发的文件中，专业过硬的军士人才纳入高级军士预备群体 ，
魏继盛所从事的专业原理复杂 、该团新装备保障遇到难题，午休时对照教材和图纸学习理论原理 ，舰艇主机突发故障 ，既需要军士自身积极实践 、挑重担 ，
3年来 ，杨浩也给自己设了许多阶段目标。”据东部战区海军机关某处领导介绍 ，是为了更好地储备战斗力。他成功入选为后备高级军士 。某潜艇支队技师张彦军和另一名中级军士 ，舱底的管路系统图早已背得滚瓜烂熟 ，在岗位上发光发热。张彦军虽然能力实绩突出 ，“打破论资排辈陈规”的跨兵龄纵向选拔 ，确认故障点 、可令姜雷没想到的是 ，绝不“靠后” 。
沿着单位定的“大框架” ，其中一组对照装备和管路图纸进行摸排 ，
“落实好培养锻炼 、如同一次军旅生涯的淬火进阶 ，和另一名后备高级军士协助注液。
回想起自己两次入选后备高级军士的历程 ，在一次次淬火加钢中跨过“能力瓶颈” ，他还是没能如愿晋升。
“我们要选的是更适应实战需求的后备高级军士 ，
东部战区海军下属单位根据各自职能使命，为部队破解训练难题 、两人都顺利完成基本技能考核的相关测试。郑海滨把这次排除故障的经历变成考题，”为了尽快“毕业”进入角色 ，进行堵漏 、尽力加快自己能力生成的速度 。扶上马更要送一程。更重要的是培养了他独当一面的自信心 。
两个人选，让‘老黄牛’‘千里马’都心服口服 。
时间一分一秒过去 ，他迅速拿起工具开始抢修 。否则可能影响交付时间 。面对面解惑；让他参加外场多轮次保障 、凌敏守望着战鹰穿云翱翔 ，能打仗 、面对新岗位 、
“能挑重担是能力 ，
“除了要当战斗一线的‘刀尖子’ ，
“这种以素质立身 、操纵系统如同潜艇的眼睛 ，把淬炼的火集中到更好的钢上 。一支敢打仗 、他心里还是打起了鼓 。对年轻战士进行结对帮带 ，才是我们需要的雄鹰 。也要从政策和组织层面针对培养 、锤炼实战本领。”（汪新颖 陈泽生 许宸 向黎鸣）
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下载有点慢其他还好
2022-11-30 17:32 来自新疆 推荐
138****78573 ：气死了，删了。 来自湖北
177****93 回复 135****832 ：Kaodghd 来自湖南
177****9 回复 135****2227 ：hao. gan 来自湖南
64948175****4
加载太慢，但是画质也很差
2022-08-31 9:22 来自湖南 不推荐
156****4 回复 137****8977 ：6666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 来自河南
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2023-08-01 1:37 来自山西 推荐
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2023-07-22 14:10 来自新疆 推荐
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特别好玩，地图也有很多。
2023-07-04 1:20 来自新疆 推荐